【派遣】社員登用とか、そんなうまい話ないと思ってた

直接雇用(契約社員から)に興味ある？

• 長く働いてもらいたい
• 正規雇用(契約・正社員)の待遇はこんな感じ
• 会社や業界の将来性・安定性について

などなど、派遣先の上司と話すとこのような話題になることが多く、

と期待してしまいそうになること度々。

けれど、馬にニンジンをぶら下げて操るように、実際には正規雇用なんて考えてないけど、やる気だしてもらうために甘い話だけチラつかせてるんちゃうか…と疑ってました。

期待して、がっかりしたく無かったからですね。

これは私のモチベーション維持のため言っているだけなのだ、とあまり意識しないようにしていました。

私個人の勝手なイメージでは…

あくまでも、私個人としての勝手なイメージなのですが。

派遣社員から正規雇用なんて、そんな話めったにないのでは…？という印象でした。

例えば紹介予定派遣であっても、あくまでも”予定”なだけであって。

実際は正規雇用にはめったに繋がらず、派遣上限年数をもって終了！みたいな。

ただ漠然とですが、派遣社員から正規雇用になることについてはそんなネガティブイメージを持っていました。

実際、私は今の派遣先が初めての就業先。

派遣先上司からの匂わせ発言があっても、正規雇用については全くもって期待することができず

なんて考えていました。

実際に私は社員登用されました！

こちらの記事でもご報告させていただきましたが、私は運良く派遣社員から直接雇用をしていただきました。

雇用形態はまずは契約社員からとなってます。

派遣社員としての就業期間はだいたい1年半ほどで終了しました。

派遣上限年数しっかり働いてさようならコースだと本気で思っていたので、直接雇用の提案があった際はとても驚きました。

直接雇用されて感じたこと

派遣社員が正規雇用される難しさ。

それは個人と会社、お互いが同じ気持ちにならないと実現しないからなんでしょうね。

派遣社員がここでずっと働きたい！といくら願っても会社側がその気が無ければ無理ですし。

反対に、企業側が正規雇用させてほしい！と願っても派遣社員がその企業で働くことに魅力を感じられなければ断る可能性もありますしね。

さらにさらに、

派遣先上司がこの人はよく働いてくれている。今後も働いてほしいから社員登用したい！と評価してくれていても、会社側(上層部)の同意を得られず…なんてパターンもありますよね。

まるで、片思いみたい。

まるで、親に反対される恋人同士みたい。

って思いません？私は思いました。

思い通りに行かない、けど頑張ってみる価値はある。

そういうところもなんだか似ている気がしますね。

終わりに

今回は、派遣社員から社員登用されることについて、自分の経験をお話ししてみました。

わかるー！と共感してくださる方がいたら嬉しいな。

どなたかの、ご参考になれば幸いです。